Online solliciteren? Recruiter Anne geeft tips

Solliciteren naar een nieuwe baan is altijd spannend. En door het coronavirus misschien een beetje extra, want alles gebeurt digitaal. Hoe gaat dat bij Aegon? En hoe kun je awkward momenten tijdens je online sollicitatie voorkomen? We vragen het recruiter Anne van Busselen.

Stel, ik solliciteer bij Aegon. Wat kan ik verwachten?

Anne: "Allereerst is het goed om te weten dat dat we bij Aegon altijd op zoek zijn naar talent. Dus ook in deze tijd! Als je via werkenbijaegon.nl op een vacature reageert dan ontvang je daarvan een bevestiging per mail. De recruiter laat vervolgens weten of je wordt uitgenodigd voor een eerste gesprek. Vóór het eerste gesprek vragen we je een online assessment te doen. Dit is een vragenlijst over je drijfveren. Tijdens het sollicitatiegesprek staan we hierbij stil. De sollicitatiegesprekken vinden plaats via Microsoft Teams, met camera natuurlijk. Zo leren we elkaar goed kennen."

Videobellen kan wat ongemakkelijk zijn. Heb je tips?

"Zie het gesprek als een normale sollicitatie en bereid je goed voor. Welke vragen kun je verwachten? Wat zijn de antwoorden die je daarop wil geven? Ook is het handig om het voeren van een digitaal gesprek te oefenen. Dan ben je al gewend aan jezelf zien op het beeldscherm en weet je hoelang je moet wachten met antwoord geven. Zo voorkomen je de ongemakkelijke 'iedereen praat door elkaar-situatie'. Tot slot, zorg voor een fatsoenlijke achtergrond, test vooraf je beeld en geluid, kijk zoveel mogelijk in de camera en zorg dat de batterij van je laptop opgeladen is."

Recruiter Anne van Busselen
Al zit je in het washok, een ratelende wasmachine is niet voor tijdens een sollicitatiegesprek

Waar scoor je punten mee als sollicitant?

"Het is belangrijk dat iemand een duidelijk beeld van zichzelf geeft en daarbij eerlijk is. Noem voorbeelden van leermomenten én benadruk de punten waarop je trots bent. Afknappers? Een drukke achtergrond en veel achtergrondgeluiden. Dit leidt af. Ook al zit je in het washok, een ratelende wasmachine of de vuile was zijn niet voor tijdens het sollicitatiegesprek."

Wat moet je zeker meebrengen als je bij Aegon komt werken?

"Iedereen is anders en heeft eigen talenten, kennis en expertises. Om die optimaal te benutten, zetten we bij Aegon in op diversiteit en inclusiviteit. Ook is het cruciaal dat je wendbaar bent. Want we zijn een veranderende organisatie. Daarnaast is het belangrijk dat je ondernemend bent, initiatief durft te nemen en je open staat voor een internationaal georiënteerde organisatie. Herken je jezelf hierin? Dan is de kans groot dat jij en Aegon een match zijn."

Blijven medewerkers van Aegon in de toekomst allemaal thuiswerken?

"Door het coronavirus werken we voorlopig zoveel mogelijk vanuit huis. In de toekomst blijft het mogelijk om vanuit huis te werken. Onze kantoorpanden worden steeds meer een ontmoetingsplek."

Tot slot, heb je nog een geniale tip voor een opvallend cv?

"Het belangrijkste is een overzichtelijk cv. We moeten in één oogopslag kunnen zien wat erop staat. Verder willen we natuurlijk een up-to-date LinkedIn-profiel kunnen bekijken. Reageer je op een creatieve functie? Dan kan een beetje creativiteit geen kwaad."

Ben je benieuwd of werken bij Aegon iets voor jou is? Bekijk dan onze vacatures.

Annieck Verkerk

Over Annieck Verkerk

Communicatieadviseur

Als communicatieadviseur zorg ik ervoor dat Aegon als werkgever opvalt. Ook kruip ik als tekstschrijver regelmatig in de pen voor werkenbijaegon.nl.