‘Ik heb een warm welkom gekregen’

Auteur

Het bouwen van een koffiebot, het automatisch inlezen van bonnetjes: het is maar een greep uit de diverse werkzaamheden van trainee Jorik van der Oord. Jorik vertelt er enthousiast over én over hoe het is om digitaal te starten met je eerste baan.

Hoe ben je bij Aegon terechtgekomen?

Jorik: ‘Aan het einde van mijn studie financiële econometrie ben ik gaan rondkijken. Ik wilde graag ergens beginnen waar ik meerdere mogelijkheden had. Een traineeprogramma leek me wel wat. Aegon had ik in eerste instantie nog niet in het vizier, ik keek vooral bij de grotere banken. Vaak waren daar maar weinig plekken of kon je alleen in maart starten. Uiteindelijk ben ik in gesprek gegaan bij Aegon. Ik wist niet goed wat ik kon verwachten, ik ging heel open het gesprek in.’

En wat doe je nu bij Aegon?

‘Nu ben ik intern consultant en volg ik het Data Science Development Program. Ik werk bij het data- en innovatieteam en bedenk slimme oplossingen voor data. Is er een probleem of loopt een collega ergens tegenaan? Dan gaan wij aan slag. En dat kan vanalles zijn, het is heel divers. De flexibiliteit die ik zocht, komt in deze baan zeker naar voren! Collega’s komen met een probleem en je krijgt alle vertrouwen om er een oplossing voor te vinden.’

Aan wat voor problemen moet ik dan denken?

‘Zo waren er collega’s die nieuwsupdates inkochten over Europese wetgeving. Helaas kon dat niet voor Nederlandse wetgeving. Daarom vroegen ze aan ons om een Nederlandse variant van de nieuwsfeed te maken. Dat was heel leuk om te doen. In het begin weet je niet waar je moet beginnen. Het is een beetje ‘aanklooien’ en uitproberen en als je een werkend concept hebt, dan bouw je het uit. Een ander voorbeeld is het automatisch inlezen van facturen voor het bouwdepot. Als je een hypotheek afsluit, kun je kiezen voor een bouwdepot. Vanuit dat bouwdepot kun je dan je verbouwing financieren. Klanten declareren dan hun bonnetjes, maar dat is voor Aegon veel handmatig werk. Daarom was de vraag van een collega of wij een eerste handeling konden automatiseren. Zodat meteen duidelijk is of er geen informatie ontbreekt en alles volledig is aangeleverd.’

En ik hoorde ook iets over een koffiebot?

‘Haha, ja dat was mijn eerste project. Nu we allemaal thuiswerken, missen veel collega’s de interactie. Vooral met de mensen met wie je níet samenwerkt. Vroeger kwam je elkaar tegen bij de koffieautomaat, maakte je een praatje en hoorde je nog eens wat over bijvoorbeeld projecten waar je zelf niet bij betrokken bent. De koffiebot koppelt je aan een collega met wie je in die week digitaal gaat koffiedrinken. Gewoon even bijpraten, zowel privé als op werkgebied. De koffiebot houdt er ook rekening mee of je elkaar al vaak spreekt of niet. Met die collega’s heb je dan minder snel een koffieafspraak. Het was een leuk project voor mij, want zo leerde ik zelf ook de afdeling goed kennen.’

De flexibiliteit die ik zocht, komt in deze baan zeker naar voren!

Jorik van der Oord

Zijn er dingen in het traineeprogramma veranderd door corona?

‘Ja, het programma is wel een beetje aangepast. Helaas zijn er geen buitenlandse klasjes meer dus ik heb geen collegatrainee’s in het buitenland. Wel werken we samen met TKP, Knab en Robidus en dat vind ik ook erg leuk. Je doet één keer een stage van drie maanden buiten je afdeling. Ik denk dat ik in mijn tweede jaar stage ga lopen.’

Hoe was de online onboarding?

‘Natuurlijk is het leuker om elkaar in het echt te kunnen ontmoeten, maar de online onboarding was ook goed geregeld. Normaal gesproken kun je makkelijker met elkaar kletsen en kennismaken en krijg je sneller een bepaald gevoel bij een afdeling. Zelf was ik wel al eerder begonnen dan de onboarding dus ik was al een beetje thuis bij Aegon. Mijn eerste échte werkdag was veel kennismaken en ik heb veel mensen uit mijn team gesproken. Dat was heel fijn ondanks dat het online was. Iedereen was heel open en geïnteresseerd. Kortom: ik heb een warm welkom gekregen!’

Hoe blijf je met elkaar in contact?

‘Iedere dag na de lunch hebben we een standup. In het eerste kwartiertje praten we wat bij en daarna gaan we door met wie wat heeft gedaan. Zo blijf je op de hoogte van ieders werk en privé. Die momenten zijn heel waardevol, zeker als je net begint in een nieuw team. Het geeft je een goed beeld hoe de teamdynamiek is. Hoe de sociale verhoudingen liggen, merk je toch alleen als je met z’n allen bent.’

Heb je nog tips voor aankomende trainee’s?

‘Luister naar je gevoel, zeker in deze tijd. Ik merk dat ik de sfeer van het team belangrijker vind dan het werk waar ik mee bezig ben. Dat thuiswerken duurt nog wel even dus zorg dat je een klik hebt met de mensen met wie je een gesprek hebt. En dat het bedrijf waar je voor kiest, goed bij je past. Gelukkig heb ik een leuke afdeling, voorlopig zit ik dan ook op mijn plek. En ik heb veel zin om eens op kantoor te werken, want dat heb ik dus nog niet gedaan. Hopelijk kan dat gauw! ’

Lees meer over het Data Science Development Program. En ga jij net als Jorik ook online solliciteren? Lees dan de tips van onze recruiter Anne.

Martine Zwanenburg

Over Martine Zwanenburg

Communicatiespecialist

In een vacaturetekst lees je alleen wat een functie inhoudt. Maar ik kan me voorstellen dat je ook wilt weten hoe het écht is om bij Aegon te werken. Daarom laat ik je graag kennismaken met mijn collega's en geef ik je een kijkje bij hen in de keuken.