Als bedrijf staan we midden in de samenleving en zetten we ons graag in voor anderen. Daarom geven we onze medewerkers de mogelijkheid om hun steentje bij te dragen. Zo zette Nienke Luidinga, Talent acquisition manager bij Aegon, haar coaching skills in voor het programma ‘Lef op de arbeidsmarkt’. Ze vertelt ons er graag wat meer over.
De afgelopen periode heb jij je ingezet met het programma 'Lef op de arbeidsmarkt'. Vertel.. wat houdt het programma in?
'Klopt! Samen met de organisatie Talentcoach helpen we mensen die al heel lang geen werk meer hebben, om weer vertrouwen in zichzelf te krijgen. En te ontdekken waar zijn of haar passie echt ligt. In ongeveer 12 weken tijd begeleid je iemand die weer aan het werk wil, maar die daar een steuntje in de rug voor nodig heeft.'
Wat is dat steuntje in de rug precies?
'De deelnemers krijgen een sollicitatietraining, leren tijdens de "dress up!" bijeenkomst hoe ze zich het beste kunnen kleden en volgen een training storytelling waarna ze een pitchfilmpje opnemen die ze kunnen gebruiken tijdens het solliciteren. Ze worden daarin gecoacht door Aegon collega's. Het uiteindelijke doel is dat de deelnemers zich durven te presenteren op de zogeheten 'zeepkist' voor een volle zaal en uiteindelijk weer aan de slag kunnen in een baan die écht bij hen past.
Voor wie is Lef op de arbeidsmarkt precies bedoeld?
'Lef op de arbeidsmarkt is een onderdeel van het programma Van Schulden naar Kansen. Aegon helpt daarmee mensen die in armoede leven vanwege problematische schulden. Vaak zitten deze mensen in een negatieve spiraal en kunnen daardoor niet werken. Schaamte en gebrek aan zelfvertrouwen spelen hierbij een rol. Door coaches van Aegon te koppelen aan mensen die wel willen werken, maar geen idee hebben waar ze moeten beginnen, kan die negatieve spiraal doorbroken worden.'
Kun je wat meer vertellen over degene die jij gecoacht hebt?
'Het leuke aan Lef op de arbeidsmarkt is dat de coaches eerst zelf een pitch moeten doen. De deelnemers kiezen dan vervolgens zelf een coach uit. Suzy koos mij. Suzy is 28 jaar, heeft 2 kinderen en zit in de schuldsanering. We hadden al direct een klik en ik zag aan haar dat ze echt weer graag aan het werk wilde. Ze was klaar met thuiszitten.'
Hoe heb jij haar geholpen?
'Om iemand goed te kunnen coachen moet je eerst een vertrouwensband opbouwen. Als dat er eenmaal is dan kan alles gezegd worden en daardoor kan je iemand beter helpen. Naast de hulp met haar CV en de videopitch hebben we ook veel gesprekken gehad over waar ze nou echt gelukkig van zou worden. Zo kwamen we er uiteindelijk achter dat niet een baan bij de klantenservice, maar juist een baan als gastvrouw of receptioniste bij haar past.
Er zijn genoeg mensen die wat hulp kunnen gebruiken, maar soms moet er iemand zijn die ze dat ene zetje geeft.
En... Wat is nu de stand van zaken?
'Het gaat goed met Suzy. Ondanks dat het coachingstraject al een tijdje is afgelopen, hebben we nog steeds contact. In tegenstelling tot de coachees van een aantal andere Aegon collega's, heeft Suzy nog geen baan. Maar het feit dat het zelfvertrouwen er is om te solliciteren, vind ik al heel mooi. En ze heeft meer mensen, waaronder haar zussen, geënthousiasmeerd om ook deel te nemen aan Lef op de arbeidsmarkt. Zo zie je maar, er zijn genoeg mensen die hulp kunnen gebruiken maar er moet iemand zijn die ze dat ene zetje geeft.'
Wat vond je zo leuk aan het programma?
'Ik wilde al een tijdje iets goeds doen voor de maatschappij, maar ik wist niet zo goed wat. In mijn werk als talent acquisition manager ben ik elke dag opzoek naar talent. Doormiddel van Lef op de arbeidsmarkt kan ik mijn talent inzetten om iets bij te dragen aan de maatschappij. Wat ik echt heel leuk vind, is dat je in een relatief korte periode een positieve impact hebt op iemands leven. Dat geeft voldoening!'
Waren er ook dingen die je lastig vond om te doen?
'Persoonlijk was ik niet helemaal goed voorbereid op de heftige verhalen van de deelnemers. Vooral door de verhalen van Suzy was ik een aantal keren flink geraakt. Wij zijn precies even oud en ze woont maar 5 minuten fietsen van mij vandaan. En toch is haar leven totaal het omgekeerde dan dat van mij.. Dat vind ik schrijnend.'
Waarom doet Aegon hier eigenlijk aan mee?
'Aegon staat midden in de samenleving en wil op een positieve manier ondernemen. Dat merk ik aan veel activiteiten zoals vrijwilligersvrijdag, pensioenspreekuren en het lesgeven over verzekeren tijdens De week van het geld. Het vergroten van de financiële bewustwording van mensen staat daarbij centraal en het programma Van Schulden naar Kansen is daar een onderdeel van. Mensen helpen die in armoede leven vanwege problematische schulden. Veel van mijn collega's zetten zich hiervoor in.'
Tot slot.. wat is je het meest bijgebleven?
'Natuurlijk Suzy! Maar ook hoe het is om te coachen en dat dat lastiger is dan je denkt. Maar het mooiste vind ik dat ik via Aegon de kans krijg om mijn steentje bij te dragen aan de maatschappij. Misschien is het maar een kleine bijdrage, maar het voelt voor mij heel goed!'
Wil je meer weten over hoe het is om bij Aegon te werken? Of ben je benieuwd naar hoe wij ons bezig houden met Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen. Lees dan meer op de pagina 'over Aegon'!
