Solliciteren in een escape room: ‘Het was een unieke ervaring!’

Hoe werkt dat, je eigen baan samenstellen?

‘Ik zag de vacaturetekst op LinkedIn. De tekst was ‘Ontwerp je eigen communicatiebaan’. En dat sprak me wel aan. Ik begreep dat de communicatieafdeling acht nieuwe collega’s nodig had met verschillende competenties. Met die ‘bouwstenen’ kon je zelf je eigen baan maken. Zo stond er bijvoorbeeld dat er iemand nodig was met schrijfskills, of die ervaring had met sponsoring, of interne communicatie. Zo kon je zelf aangeven waar je ervaring mee hebt en wat je graag zou willen leren.’

Vond je dat niet lastig?

‘Normaal gesproken lees je in de vacaturetekst wat een bedrijf nodig heeft en aan de hand daarvan schrijf je je motivatie. Nu kon ik zelf kiezen welke bouwstenen ik wilde gebruiken. Eigenlijk was dat dus juist makkelijker. Op mijn sollicitatiebrief heb ik een bouwkraan gezet die de letters van mijn naam in de tekst hees. Zo kon ik meteen laten zien dat ik creatief ben. Vervolgens werd ik uitgenodigd om een assessment te maken om te kijken wat voor type ik ben. En al snel daarna mocht ik op gesprek komen. Dat was wél lastig, want ik wist niet wat ik van het gesprek kon verwachten. Zouden ze naar de bouwstenen vragen die ik had genoemd of juist iets anders? Het was moeilijk om dat gesprek voor te bereiden.’

Vertel eens over die escape room?

‘In het sollicitatiegesprek vertelden ze me al dat ik, als ik door zou zijn, mee mocht doen aan een escape room. Dat vond ik natuurlijk geweldig. Toen ik aankwam in de centrale hal van Aegon, zag ik een enorme kist staan. Uiteindelijk gingen we met vijf mensen tegelijk in de escape room. Dat was een mix van toekomstige Aegon-collega’s en andere sollicitanten. Iedereen was enthousiast dus dat zorgde meteen al voor een goeie sfeer. En in de escape room merk je snel hoe de anderen zijn. Het leuke was dat je ook meteen je mogelijk nieuwe collega’s een beetje leerde kennen. Tijdens de escape room keken er een psycholoog en een HR-collega van Aegon met ons mee. Zij zagen hoe je je gedroeg en wat voor soort type je dan bent. Je hebt ook geen tijd om jezelf mooier voor te doen dan je bent. Je ziet meteen hoe iemand is in een stresssituatie. Ook zie je hoe mensen met elkaar samenwerken. In ons team klikte het gelukkig en we waren als snelste eruit. Dat vierden we met een high five. De ervaring was leuk, alleen dat was al een win voor mij. Na de escape room kreeg je een psychologische evaluatie. We hebben besproken waarom ik iets wel of niet deed. Maar ik dacht: ‘Dit ben ik en als ze me aannemen dan nemen ze me om hoe en wie ik ben.’ En uiteindelijk ben ik dus ook aangenomen. Het was een unieke ervaring!’

Wat was je reactie toen je hoorde dat je bij Aegon mocht komen werken?

‘Op vrijdag de 13e werd ik gebeld. Ik stond net aan een collega te vertellen dat ik had gesolliciteerd bij Aegon. Natuurlijk was ik heel erg blij, ik had niet verwacht dat ik zo snel een nieuwe baan zou vinden. Aegon kon mij een nieuwe stap in mijn carrière opleveren dus ik hoopte al dat ik het zou worden. Maar eerlijk gezegd wist ik niet zo goed waar ik nu op gesolliciteerd had. Wel wist ik natuurlijk welke bouwstenen er nodig waren. Als mensen mij vroegen wat ik ging doen, antwoordde ik: ‘Ik weet het niet precies, maar ik weet wel dat ik goed terechtkom.’ Ik had er gewoon een goed gevoel bij. Wel spannend natuurlijk maar ik kreeg er ook energie van. Ik wist dat ik er mijn eigen invulling aan kon geven. Gooi mij maar in het diepe, ik vind mijn weg wel.’

En hoe bevalt het, beginnen met acht collega’s tegelijk?

‘We begonnen met twee dagen kennismaken met de nieuwe collega’s en de Communicatie-collega’s die er al werkten. De eerste dag gingen we naar een strandtent en de twee dagen waren een mix van teambuilding en kennisoverdracht. Ook hebben we tijdens die dagen met elkaar bepaald wie welke bouwstenen op gaat pakken. Het was leuk om elkaar alvast te leren kennen in een informele setting. Het was fijn om eerst met je eigen team kennis te maken en dan pas met de organisatie. Je komt dan toch anders binnen op je eerste werkdag, het voelt al een beetje vertrouwd en je kent de mensen. Later kreeg ik ook nog twee dagen ‘onboarding’. Iedereen die bij Aegon gaat werken, krijgt zo’n tweedaagse kennismaking. Ik zat in een grote groep, van 26 nieuwe Aegon-collega’s van verschillende afdelingen. Deze onboarding duurt een jaar in totaal. Na de eerste sessie heb je later in het jaar nog drie contactmomenten: in Leeuwarden op onze andere vestiging, in Hoofddorp bij Knab en de laatste sessie is weer in Den Haag. Zo leer je de organisatie goed kennen en bouw je ook een netwerk op binnen andere afdelingen. Alles bij elkaar genomen had ik een goede start bij Aegon.’

Wil jij ook bij Aegon werken? Kijk dan eens bij onze vacatures.