Met het maatschappelijke programma ‘Stap vooruit’ helpt Aegon mensen op weg naar een toekomst vol kansen en financiële weerbaarheid. Een van de initiatieven van Stap vooruit is partnerorganisatie Talentcoach ondersteunen. In de coachprogramma's van Talentcoach helpen collega's van Aegon de deelnemers van het programma hun weg naar de arbeidsmarkt te vinden. Met resultaat. Lees het succesverhaal van collega Annemiek Poelman en coachee Anna Karakozova.
Het is al even geleden dat Annemiek en coachee Anna elkaar zagen. Het Talentcoach programma waarin de dames aan elkaar werden gekoppeld, sloten zij 1,5 jaar geleden af. Inmiddels coacht Annemiek de volgende coachee in een nieuw Talentcoach-programma en komt Anna om in het werk. Maar eerst even terug naar waar dit succesverhaal begon…
Wat is Talentcoach en voor wie is dit maatschappelijke programma?
Annemiek begint: “Talentcoach is een maatschappelijk programma voor mensen die door allerlei omstandigheden een lange tijd buiten de arbeidsmarkt staan. Ze willen weer graag aan de slag, maar zijn hun zelfvertrouwen kwijt en weten niet waar en hoe te beginnen. Deelnemers worden gecoacht door mensen die op dat moment al een tijd meedraaien op de arbeidsmarkt. En dat is een win-win situatie, want als coach leer je ook veel van het traject.”
Het Talentcoach-programma duurt 12 weken en start met 14 tot 20 deelnemers en natuurlijk de coaches. Vooraf worden deelnemers gescreend en vervolgens gematcht met een coach uit de arbeidsmarkt. Annemiek bijvoorbeeld. Is er een klik, dan is het tijd om aan de slag te gaan met het traject. Het traject bestaat uit e-learnings, samen een cv bouwen, een workshop waarin je je bewust wordt hoe je overkomt bij een ander en een workshop solliciteren. In de coaching sessies gaan de coach en coachee dieper in op de persoon zelf. Wat heeft deze persoon nodig? Tegen welke uitdagingen loopt hij of zij aan? Het is een persoonlijk traject waar de deelnemer met zichzelf aan de slag gaat.
Collega Annemiek Poelman en coachee Anna Karakozova
Wie zijn Talentcoach Annemiek en coachee Anna?
Sinds 2007 werkt Annemiek bij Aegon. Ze vervult de rol van organisatiecoach, waar ze collega's en teams traint en coacht op hun Agile manier van werken. Ook ondersteunt ze teams en medewerkers met hun persoonlijke ontwikkeling en ambities binnen Aegon. Ze draagt de verantwoord ondernemen initiatieven van haar werkgever, waaronder Stap vooruit, een warm hart toe en helpt al jaren waar ze kan.
Anna besloot 6 jaar geleden met haar kinderen (19 en 20) van Friesland naar Den Haag te verhuizen. Ze zorgt een lange tijd fulltime voor haar chronisch zieke dochter, deed in die tijd wel vrijwilligerswerk, maar durfde de stap niet te zetten naar een arbeidsovereenkomst in haar eigen vakgebied. Haar grote uitdaging op dat moment: ze mist een netwerk. Via vele wegen leert Anna het Talentcoach-programma kennen. Het verandert haar leven en inmiddels werkt Anna 3 dagen in de week als vaktherapeut bij GGZ Rivierduinen in Leiden op de jeugdpoli en één dag in de week als zzp’er.
Aegon voor Talentcoach | Het beste uit het leven halen, dat is niet voor iedereen vanzelfsprekend. Bijvoorbeeld door onvoldoende financiële middelen. Daar willen we wat aan doen. Dit doen we door partnerorganisaties, zoals Talentcoach, te financieren voor de uitvoering van hun projecten. Deze projecten zijn gericht op het vergroten van financiële weerbaarheid van mensen die in armoede leven door (dreigende) schulden. Aegon biedt medewerkers de mogelijkheid om zich als vrijwilliger in te zetten voor deze projecten. Onder meer door het opnemen van vrijwilligerswerkverlof in de cao. Iedere medewerker krijgt 8 uur vrijwilligersverlof per jaar.
Anna, Wat heeft de hulp van Talentcoach voor jou betekent?
“Het programma heeft mij de innerlijke boost gegeven om zelf aan de slag te gaan. Als ik terugkijk, is het belangrijkste moment van het programma een persoonlijk gesprek met mijn coach Annemiek geweest. Ik heb lang geworsteld om aan het werk te gaan omdat mijn dochter chronisch ziek is. In een gesprek met Annemiek kwamen we tot de conclusie dat als ik ga werken, ik mijn dochter ook beter kan ondersteunen. Door aan mijzelf te blijven werken, worden we samen sterker en beter. Het gesprek heeft mij gemotiveerd om door te gaan. Ik had op dat moment een vrouw nodig die mij de steun bood van moeder tot moeder. En kijk waar het mij heeft gebracht…”
Anna Karakozova
Zelfvertrouwen en gevoel van waardering terug
“Het programma heeft vooral mijn zelfvertrouwen versterkt. Ik ben blij dat ik de sprong heb durven wagen. Ik wilde vooral de basis leggen voor een goede sollicitatie en in contact komen met andere vrouwen. Vrouwen die al een hele carrière achter de rug hebben. Maar achteraf ben ik ook blij met de contacten die ik op heb gedaan met de andere deelnemers. We hebben ook van elkaar geleerd en elkaar geïnspireerd. Na het traject dacht ik: ik voel mij gewaardeerd en ik kan dit.” Annemiek neemt het over: “En of je het kan.”
Anna: “Ik ben gaan solliciteren. Dit was in het begin lastig: ik kwam nergens tussen. Ik ben vaktherapeut maar mijn expertise ligt bij transculturele hulpverlening. Het is lastig om daarin een plek te vinden. Het heeft veel geduld en doorzettingsvermogen gekost, maar ik heb toch een baan gevonden in mijn vakgebied. En ik heb inmiddels een contract voor onbepaalde tijd.”
Annemiek, Waarom raad je collega's aan zich vrijwillig in te zetten voor Talentcoach?
“Ik ben fan van het werk wat ik voor Talentcoach mag doen. Het is geen pleister plakken, maar de persoon inclusief de hele omgeving wordt op de rails gezet. Het is een duurzame manier van hulp verlenen en echt iemand helemaal in zijn of haar kracht zetten.
Het Talentcoach programma heeft mijn blik naar buiten vergroot. Het is soms best een kleine, wereld binnen de muren van Aegon en de financiële sector. Op deze manier kan ik echt iets betekenen voor iemand. Ik zet gewoon mijn skills in die ik ook voor mijn werk voor Aegon inzet, maar dan is de aard van de problematiek verschillend. Voor mij komt de behoefte van de coachee bovenaan, maar Aegon faciliteert zo eigenlijk ook de ontwikkeling van jezelf. Daar ontstaan hele mooie dingen.”
Annemiek Poelman
Om coach te zijn, kun je vrijwilligersverlof opnemen. Daar heb je als Aegon medewerker 8 uur voor. Ben je door dat verlof heen? Dan geldt de afspraak dat je de helft van het aantal uur dat je in het vrijwilligerswerk steekt, in je eigen tijd doet.
We sluiten af…
Anna wil nog iets kwijt: “Ik ben het traject en de mensen die ik ben tegengekomen in dit proces erg dankbaar. Annemiek en het Talentcoach-team uiteraard, maar ook mijn collega’s die mij op waarde hebben weten in te schatten tijdens het solliciteren. Na een tijdje uit het vak te zijn geweest voelde ik me extra kwetsbaar tijdens het solliciteren. Ze hebben mij echt gezien voor wat ik kan en wie ik ben.” Annemiek vult aan: “het is super hoe het gelopen is met Anna, maar het Talentcoachtraject hoeft niet altijd te leiden tot iemand die gaat werken. Het kan ook eindigen in een krachtige keuze voor een opleiding bijvoorbeeld. Iemand in balans brengen, dat is het belangrijkst.”
Tot nu toe hebben 148 Aegon collega's meegewerkt aan het programma. De helft van deze collega's is vaker dan één keer coach geweest. We zijn trots op alle collega's die hun talent en kennis inzetten om deze lokale partnerorganisatie te ondersteunen.
Wil je ook vrijwilligerswerk doen en een steentje bijdragen aan de maatschappij als Aegon collega? Kijk naar onze vacatures.
Over Leonie Rozemulder
Ik ben Leonie en ik schrijf graag verhalen. Over.. nouja, over zo ongeveer alles. Bijvoorbeeld over geldzaken. Over welke keuzes je nú kunt maken voor later. Maar ook over hoe leuk het is om bij Aegon te werken. Lees je mee?
