Aegon kleurt buiten de lijntjes met transitieverlof

Transitieverlof. Vertel...

“We willen dat iedereen bij ons zichzelf kan zijn en zijn/haar/diens beste leven kan leven”, begint Clim Parren. “Een lang en gelukkig leven is voor de één makkelijker dan voor de ander. Ook als je onder de vlag van LHBTI+ valt en in transitie bent. Als organisatie ondersteunen we onze transgender medewerkers door per 1 augustus transitieverlof in te voeren. Dit houdt in dat een medewerker in geslachtstransitie verlof krijgt tijdens medische behandelingen en herstel, 100% doorbetaald."

Waarom een specifieke vorm van verlof?

Maxim Buise kan als geen ander vertellen hoe belangrijk gendertransitiebeleid is voor de LHBTI+-gemeenschap. Hij is zelf in transitie en maakt zich als voorzitter van de Aegon Proud Community hard voor de belangen van de gemeenschap. Hij vertelt: “Een medische transitie kost tijd. Afspraken met psychologen, medische onderzoeken en het starten van de levenslange hormoonbehandeling. Maar ook het ondergaan van operaties kan weken duren over vele jaren uitgesmeerd. Met formeel transitieverlof voorkomen we situaties waarin iemand wel of geen verlof op kan nemen afhankelijk van het aantal vakantiedagen. Daarnaast zegt transitieverlof in een cao ook iets over het bedrijf waar je werkt.”

Wat zegt het nieuwe beleid over Aegon?

“Voor het grootste gedeelte van de LHBTI+-gemeenschap is het verlof natuurlijk alleen symbolisch relevant”, stelt Maxim terecht. “Omdat alleen mensen die echt in transitie gaan hier gebruik van maken. Maar dat een werkgever hier over nadenkt zegt veel over de steun die je binnen een organisatie kan verwachten over vraagstukken rondom geaardheid en identiteit. En het gaat om een stukje erkenning dat iemand die in transitie is niet ‘ziek’ is. En dat ziekenverlof dus niet voldoende is om deze mensen te helpen.”

Ervaar jij het ook zo Maxim?

“Het transitieverlof geeft mij zekerheid naar de toekomst toe. Ik weet nu dat ik me op mijn werk kan focussen wanneer ik werk en op mijn transitie wanneer ik daar een afspraak voor heb staan. Mijn ervaring binnen Aegon is goed. Maar het kan ook anders. Op de arbeidsmarkt zijn transgender personen nog altijd bang om hun werk te verliezen. Denk aan mensen die sterker dan anderen leunen op hun inkomen en die zich niet veilig genoeg voelen bij een werkgever om de stap te zetten.” Niet bij Aegon. Clim voegt toe: “Door transitieverlof mogelijk te maken dragen we bij aan de wens van medewerkers om hun beste zelf te realiseren. Dat kunnen we als organisatie alleen maar ondersteunen.”

Hoe werkt transitieverlof binnen én buiten Aegon? 

“Het transitieverlof is maatwerk”, vertelt Clim. “De één heeft langer nodig dan de ander en daar passen we het verlof op aan. Als Aegon begrijpen we natuurlijk wel dat transitieverlof niet de enige oplossing is. Er zit nog altijd een grote uitdaging in algehele informatievoorziening, voorlichting maar vooral ook acceptatie. “En vergeet discriminatie niet”, voegt Maxim toe. “Bijvoorbeeld het niet willen aannemen van een transgender persoon en problemen met het accepteren van werknemers die men nog kent van vóór de sociale en medische transitie. Clim Parren tot slot: “Als de mentaliteit in de samenleving niet verandert, dan is transitieverlof alleen niet voldoende.”

Ben je benieuwd of werken bij Aegon iets voor jou is? Bekijk dan eens onze vacatures.