Jezelf kunnen zijn op de werkvloer. Ook als je onderdeel uitmaakt van de LHBTQ+-community. Wij hechten hier veel waarde aan en supporten waar mogelijk. Zo zijn we aanwezig tijdens de Amsterdam Canal Parade op 6 augustus. We vieren die dag het leven in alle kleuren die het rijk is, maar we doen natuurlijk meer dan feesten voor de LHBTQ+community...
Inclusie en diversiteit
Wij geloven in het beste uit je leven halen. Voor iedereen. Daarom zetten we ons in voor diversiteit en inclusie. Onze eigen Aegon Proud community heeft hier het grootste aandeel in. Het Proud-netwerk is actief in bijna alle regio's waar Aegon aanwezig is.
Aegon Proud community
In 2013 richt collega Mike Mansfield de Aegon Proud community op. Zijn idee: collega's met elkaar in contact brengen, bewustzijn creëren en ondersteuning bieden aan LHBTQ+-collega’s. Het begon als een klein clubje op intranet. Negen jaar later is de club honderden leden rijker, inclusief een bestuur en afdelingen over de hele wereld. Bijvoorbeeld Transamerica Proud en Aegon UK Proud.
Wat doet Proud voor Aegon?
Maxim Buise, voorzitter Aegon Proud vertelt:” Wij organiseren het hele jaar door een reeks van activiteiten; om de zichtbaarheid te vergroten en samen plezier te maken. We besteden aandacht aan jaarlijkse awareness dagen zoals Internationale Dag van Transgendervisibiliteit, Internationale Dag tegen Homofobie en Transfobie en Coming-Outdag. We ontmoeten elkaar op LHBTQ+-filmfestivals of bezoeken Gay Pride-evenementen. Tijdens de Amsterdam Canal Parade hebben we een eigen plek van waar we met collega’s de parade bekijken.”
Aegon @ Amsterdam Canal Parade
Willem van den Berg, directeur Leven en lid van MT NL vertelt: “Pride is een mooi feest van (h)erkenning. Ik vind het daarom ook belangrijk dat Aegon daar aanwezig is. Het signaal dat het bedrijf waar jij werkt bijdraagt aan de acceptatie van de LHBTQ-gemeenschap en een bedrijf is waar iedereen zichzelf mag zijn, is zeer belangrijk en waardevol. Zelf probeer ik een rolmodel te zijn voor anderen door te laten zien dat er geen roze plafond is bij Aegon. Pas als je je authentieke zelf kan zijn, kun je echt invulling geven aan Live Your Best Life!”
Meer dan alleen LHBTQ+
De community bestaat niet alleen uit collega’s die zelf lesbisch, homo, bi, transgender, intersekse of anderzijds anders zijn. Ook zijn er veel collega's die deze groep ondersteunen, maar zelf niet onder de LHBTQ+-vlag vallen. Dit zijn de allies. “Onze allies zijn de hetero collega's die LHBTQ+ inclusie een warm hart toedragen en streven naar een werkomgeving waar je je hele zelf mee naar je werk mag nemen, aldus HR Consultant en boardmember Proud Bas van Helsdingen. “Hoe mooi is het om te zien dat bijna de helft van onze Proud community uit allies bestaat. Wat ik vooral bewonder is dat ze niet alleen meedoen met onze activiteiten maar ook de LHBTQ+ community proberen te begrijpen, samen met ons leren, streven naar rechtvaardigheid en ook actief bijdragen.”
"Ik hoef geen rol te spelen”
“Ik werk sinds november 2020 bij Aegon”, aldus Bas van Helsdingen. “Het was best apart om te beginnen gedurende Covid. Ik leerde veel collega's kennen op afstand. Ik stond versteld hoe snel je online je collega's en ook het Proud-netwerk leert kennen. Ik kwam er heel snel achter dat ik bij Aegon mijzelf kan zijn en ook mijn hele zelf kan meenemen naar mijn werk. Dit maakt dat ik mijn volle potentieel kan inzetten, of ik nou samenwerk met mensen in Den Haag, Leeuwarden, Aegon UK of Transamerica. Ik hoef hier geen rol te spelen.”
Ben je benieuwd of werken bij Aegon iets voor jou is? Bekijk dan eens onze vacatures.
Over Leonie Rozemulder
Ik ben Leonie en ik schrijf graag verhalen. Over.. nouja, over zo ongeveer alles. Bijvoorbeeld over geldzaken. Over welke keuzes je nú kunt maken voor later. Maar ook over hoe leuk het is om bij Aegon te werken. Lees je mee?
