Trots op Aegon Proud!

Auteur

Bij Aegon hechten we veel waarde aan LHBTI+-diversiteit. Om dat te laten zien, vieren we ieder jaar Pride mee. Zo zijn we aanwezig op een terras aan het water met een mooi uitzicht op de botenparade tijdens de Amsterdam Canal Parade. Helaas ging dát feest helaas dit jaar niet door vanwege de coronamaatregelen. Maar we vieren het tóch in gedachten graag een beetje. Pride gaat namelijk over jezelf zijn, een van de belangrijkste uitgangspunten bij Aegon én bij onze Aegon Proud community.

Aegon Proud

In 2013 richtte collega Mike Mansfield een Aegon Proud community op. Hij wilde collega’s met elkaar in contact brengen, bewustzijn creëren en ondersteuning bieden aan LHBTI+-collega’s. Het begon als een klein clubje op intranet, maar inmiddels is het uitgegroeid tot een community met meer dan 400 leden, een bestuur en afdelingen over de hele wereld, zoals Transamerica Proud en Aegon UK Proud. De community bestaat niet alleen uit collega’s die zelf lesbisch, homo, bi, transgender, intersekse of anderzijds anders zijn, maar ook uit collega’s die deze groep willen steunen.

Wat doet Proud voor Aegon?

In Nederland organiseert Aegon Proud evenementen voor collega’s, aanhang en werkrelaties. Bijvoorbeeld tijdens de Pride en National Coming Out Day. Mike Mansfield: ‘Deze grote, jaarlijkse evenementen brengen collega’s samen en daar kunnen we ons goed laten zien. Maar we organiseren ook kleinere evenementen. Bijvoorbeeld de tentoonstelling Pride Photo, die we een paar jaar geleden hebben laten zien in de hal van ons kantoor én die later dit jaar terugkomt. En vorig jaar hebben we een evenement georganiseerd om te praten met mensen die deel uitmaken van een regenboogfamilie. Niet alleen om hen te steunen, maar ook om na te denken over de producten die Aegon aanbiedt en of die wel inclusief genoeg zijn.’

Daarnaast organiseert de Proud-community regelmatig borrels en denken ze mee aan het Inclusie & Diversiteitsbeleid van Aegon wereldwijd. Zo heeft het hoofdkantoor in Den Haag nu ook genderneutrale toiletten en valt transgenderzorg onder de verzekering die Transamerica aan onze collega’s aan de overzijde van de oceaan biedt.

Verder is er het Aegon Proud Allyship programma, dat juist bedoeld is voor collega’s die zelf niet onder de LHBTI+-vlag vallen. Op deze manier wordt het bewustzijn en de zichtbaarheid vergroot, ook voor LHBTI+-collega’s die het moeilijk hebben. Zij weten zo dat Aegon een veilige plek is voor hen. ‘Bijna de helft van onze leden is hetero, maar dat is juist een van onze grootste troeven,’ zegt Mike Mansfield. ‘Hun betrokkenheid brengt verschillende waardevolle perspectieven met zich mee en geeft een zeer sterk signaal af aan anderen in het bedrijf dat het belangrijk is om een inclusieve werkplek te ondersteunen.’ Maxim Buise, voorzitter van Aegon Proud, voegt toe: ‘Het is een geweldig om te zien dat zóveel collega's de Proud community ondersteunen en versterken.’

Belangrijk om jezelf te kunnen zijn op je werk!

‘Aegon heeft medewerkers altijd individueel gesteund, maar maakte tot een aantal jaar geleden geen grootse gebaren. Dus als je zelf in de kast zat, dan wist je vaak niet dat Aegon echt wel inclusief en divers is. We zijn een groot bedrijf met veel verschillende soorten mensen. Anno 2020 kunnen collega’s, inclusief het senior management, opstaan voor gelijke rechten zonder dat het een controversieel standpunt is,’ vindt Maxim Buise. Collega Dave Heilbron is lid van Aegon Proud en beaamt dat: ‘Aegon laat me mezelf zijn, ook op mijn werk!’

Mike Mansfield vult aan: ‘Ik werk al bijna 17 jaar bij Aegon. Ik ben altijd open geweest en heb nooit het gevoel gehad dat ik anders werd behandeld vanwege wie ik ben. Ik zou zelfs nog een stap verder willen gaan en zeggen dat ik altijd ben aangemoedigd om te zijn wie ik ben. Bijvoorbeeld door de steun die ik kreeg bij het opzetten van Aegon Proud. En door een deel van ons onderzoekswerk te richten op het beantwoorden van vragen over hoe de LHBTI+-gemeenschap zich voorbereidt op hun pensioen. Inclusie en diversiteit omarmen maakt Aegon sterk. We laten zien dat we vanuit verschillende perspectieven over het heden en de toekomst nadenken.’

Ben je benieuwd of werken bij Aegon iets voor jou is? Bekijk dan eens onze vacatures.

Martine Zwanenburg

Over Martine Zwanenburg

Communicatiespecialist

In een vacaturetekst lees je alleen wat een functie inhoudt. Maar ik kan me voorstellen dat je ook wilt weten hoe het écht is om bij Aegon te werken. Daarom laat ik je graag kennismaken met mijn collega's en geef ik je een kijkje bij hen in de keuken.