‘We moeten niet denken in beperkingen maar in mogelijkheden’

Wie zijn dat precies, mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

Eva: 'Vaak wordt gedacht dat dat alleen mensen zijn met een beperking of een handicap. Maar dat hoeft helemaal niet, het gaat veel verder dan dat. Zelf ben ik doof, maar toch behoor ik niet tot de doelgroep. Met een tolk gebarentaal kan ik mij namelijk prima redden en kan ik mijn werk doen als ieder ander. Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt kunnen vaak niet zelfstandig het minimumloon verdienen. Dat kúnnen mensen met een beperking zijn, maar óók bijvoorbeeld mensen die lang in de ww hebben gezeten of andere financiële problemen hebben.'

Hoe kunnen we die mensen helpen?

'Natuurlijk denk je als eerste aan een voorleesfunctie op de website voor blinden, of aanpassingen voor rolstoelen in het gebouw. Maar je kunt ook denken aan een duobaan als veertig uur te zwaar is en de functie opknippen in twee keer twintig uur. En soms kunnen er ook banen gecreëerd worden. De meeste functies binnen ons bedrijf zijn op hbo- of wo-niveau, maar sommige taken kunnen ook door lagergeschoolden worden gedaan.'

Richt je je alleen op mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt?

'Naast meer collega's met een afstand tot de arbeidsmarkt wil ik er ook voor zorgen dat we een nóg diversere en inclusievere organisatie worden. Ik ben op zoek naar een goede man-vrouwverdeling en collega's met verschillende achtergronden en culturen. Mensen moeten gewoon zichzelf kunnen zijn, juist op de werkvloer.'

Doet Aegon het zo slecht, dat we een kwartiermaker hiervoor nodig hebben?

'Nee, Aegon doet het juist helemaal niet slecht! Ik vind dat we al heel veel doen op het sociale vlak. En we hebben al collega's met een beperking die gewoon hetzelfde werk doen als jij en ik. Zo werkt er bij ons een blinde collega die hypotheekadvies geeft aan de telefoon, maar ook bijvoorbeeld een manager met autisme. Maar tóch is een kwartiermaker wel nodig. We hebben vaker pogingen gedaan om zulke mensen te werven, helaas is dat uiteindelijk niet altijd succesvol gebleken. Vaak deden collega's het naast hun reguliere werk, maar ik mag er nu fulltime mee aan de slag.'

Wat wil je het liefst veranderen?

'We moeten nóg meer gaan omdenken. Niet denken in beperkingen maar in mogelijkheden. Ik hoop dat managers meer gaan kijken naar wat kandidaten wél kunnen en wat hun kwaliteiten zijn in plaats van wat hun beperking of handicap is. En daarnaast hoop ik dat mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt weten dat ze hier welkom zijn. Ook zíj moeten niet in beperkingen denken, maar weten dat ze hier passen en gewoon kunnen werken.'

Wat is voor jou het belangrijkste?

'Ik hoop dat mensen open kunnen zijn in wie ze zijn. Zelf probeer ik ook niet te verhullen dat ik doof ben, dan kunnen mensen rekening met me houden. Als je er niet open over bent, zorgt dat voor onbegrip. Het is niet makkelijk, maar ik wil graag werken aan een cultuur waar iedereen gewoon zichzelf kan zijn en geen beperkingen hoeft te verhullen. En dat nieuwe sollicitanten weten: iedereen is welkom bij Aegon.'

Ben je benieuwd of werken bij Aegon iets voor jou is? Bekijk dan eens onze vacatures.