Onze mensen

Onze mensen

Wie denkt dat werken bij een financiële instelling saai is, die heeft het mis. Niks zwarte pakkencultuur bij Aegon! Ook in een spijkerbroek of op vette sneakers kun je bij ons gewoon naar kantoor komen.

Binnen Aegon zorgen we er samen voor dat onze klanten zelf bewuste keuzes kunnen maken voor hun financiële toekomst. Maar naast al het harde werken vinden we gezelligheid en plezier op de werkvloer ook enorm belangrijk. Er heerst bij ons dan ook een informele werksfeer. Zo kun je bijvoorbeeld je collega’s altijd om hulp vragen bij problemen. Even op adem komen met een goed kopje koffie? Ga dan zitten in onze gezellige espressobar. Grote kans dat je onze CEO vloggend langs ziet lopen!

Diversiteit bij Aegon

Iedereen is bij Aegon gelijk. Ongeacht cultuur, achtergrond, geloofsovertuiging of geaardheid. Want hoe diverser ons personeel, hoe beter we lijken op al die mensen die klant bij ons zijn. Iedereen brengt eigen ideeën met zich mee. En door goed samen te werken en naar elkaars ideeën te luisteren, kunnen we van Aegon een echt klantbedrijf maken. Om deze diversiteit te blijven stimuleren, werken we samen met verschillende netwerkorganisaties. Daarnaast hebben we binnen Aegon onze eigen netwerken:

  • Young Aegon

  • Personeelsvereninging

  • Women in Financial Services (WIF)

  • Aegon Proud Global (LGBT)

Aegon Awards

We zetten onze uitblinkers, topteams en beste innovaties graag extra in het zonnetje. Daarom organiseren we ieder jaar de Aegon Awards. In verschillende categorieën kunnen we elkaar nomineren voor een award. Bijvoorbeeld in de categorie meest klantgerichte medewerker, beste initiatief op het gebied van maatschappelijk verantwoord ondernemen of beste innovatie. En de winnaar van elke categorie kan zelfs strijden voor een Global Aegon Award.

We blijven het bedrijf continu verbeteren, ook voor onze medewerkers

Aegon staat in de top 15 van beste werkgevers met meer dan 1000 medewerkers. En dat willen we natuurlijk graag zo houden. Onze medewerkers kunnen ons daar als geen ander bij helpen. Daarom ontvangt iedere medewerker elk jaar een tevredenheidsonderzoek. Hierin worden onderwerpen als samenwerking, besluitvorming, betrokkenheid, arbeidsvoorwaarden en persoonlijke ontwikkeling besproken. Met deze feedback kunnen we onszelf blijven verbeteren. En ons plekje in de top 15 van beste werkgevers behouden.