Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Solliciteren naar een nieuwe baan is altijd spannend. En door het coronavirus misschien een beetje extra, want alles gaat digitaal. Daarom vertellen graag meer over onze sollicitatieprocedure en wat je precies kunt verwachten. Als je na het lezen nog vragen hebt, bel dan gerust met een van onze recruiters.

Stap 1: solliciteren

Als je wil reageren op een functie, stuur je ons je cv en motivatie. Per mail ontvang je vervolgens een bevestiging. Als de recruiter na het bekijken van jouw sollicitatie voldoende raakvlakken ziet, nodigen we je uit voor een online assessment. Denken we dat de functie niet bij je aansluit? Dan laat de recruiter dit weten.

Stap 2: online assessment 

Het online assessment is een vragenlijst die jou en ons inzicht geeft in wat je drijfveren zijn. Het invullen kost ongeveer twintig minuten. De uitkomst van de vragenlijst bestaat uit twee componenten. Eén daarvan zijn jouw drijfveren en het andere component is jouw learning agility, oftewel jouw wendbaarheid en veerkracht. Naar aanleiding van de uitkomst op het component learning agility beslissen wij of je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken. Tijdens het eerste gesprek bespreken we de uitkomsten en kun jij toelichten of je het eens bent met het beeld dat uit de vragenlijst komt. Ook als je niet uitgenodigd wordt, ontvang je de uitkomsten. Je ontvangt een mooi rapport met tips voor persoonlijke ontwikkeling en inzicht in waar jij nu staat.

Stap 3: gesprekken

Als je wordt uitgenodigd voor één of meerdere gesprekken vinden die door het coronavirus voorlopig digitaal plaats via Microsoft Teams. Vooraf mailen we je hiervoor een uitnodiging met een link. Tijdens de gesprekken bekijken we of je bij de functie én bij Aegon past. Zo stellen we vragen over je opleidingen en werkervaring, maar ook over jou als persoon. We willen bijvoorbeeld van je weten hoe jij klanten centraal weet te stellen. Of jij je verantwoordelijkheden draagt en wendbaar bent. En hoe je samenwerkt met collega's. Beheers jij deze kernwaarden? Dan beschik jij over de juiste mindset. Meer over onze missie, visie en kernwaarden vind je op de pagina Over Aegon. Op jouw beurt kun je tijdens de gesprekken natuurlijk nagaan of de functie ook is wat je wilt. Voel je dus vooral vrij om veel vragen te stellen. De gesprekken zijn tenslotte geen verhoor.

Stap 4: extra opdrachten (optioneel)

Naast de gesprekken vragen we je in sommige gevallen om iets extra's te doen. Bijvoorbeeld als je solliciteert naar een managementfunctie of leidinggevende functie. Of als de functie om veel creativiteit vraagt. Die extra opdracht kan bijvoorbeeld het maken van een presentatie zijn of een casus die je vooraf inlevert. In een aantal gevallen nemen we een extra assessment af. Zo kunnen we zien of je de skills hebt die nodig zijn voor de functie.

Stap 5: screening

Aegon neemt als financiële dienstverlener een bijzondere positie in de maatschappij in. Integriteit en betrouwbaarheid van de financiële sector is cruciaal omdat er dagelijks wordt gewerkt in een zeer integriteitsgevoelige omgeving. Daarom wordt elke medewerker vooraf bij ons gescreend. Ook na een indiensttreding wordt er op integriteit en betrouwbaarheid gescreend omdat Aegon daarnaast een in –employment screening kent. Het al dan niet verrichten van nevenactiviteiten wordt hierin eveneens meegenomen.

Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) en kunnen we je vragen om een verklaring op te vragen bij het BKR. Bij het invullen van het screeningsformulier informeren we je over waar de screening uit kan bestaan.

Daarnaast moet elke medewerker die bij Aegon in dienst komt de bankierseed en de verklaring tuchtrecht afleggen. Met deze eed verklaar je dat je integer je werk doet. De verklaring tuchtrecht is voor jou alleen van belang als je nu of in de toekomst werkzaamheden verricht voor Aegon Bank N.V. (inclusief Knab).

Stap 6: ons welkomstprogramma

Word je aangenomen bij Aegon? Dan gooien we je natuurlijk niet meteen in het diepe. Op de eerste werkdag van de maand begin je, samen met andere nieuwe collega's, aan het welkomstprogramma. Je haalt dan je laptop en toebehoren op kantoor op. De rest van het welkomstprogramma is voorlopig door het coronavirus digitaal via Microsoft Teams. Op verschillende dagen krijg je alle ins en outs te horen over Aegon en maak je kennis met het bedrijf en je team. Gedurende je eerste jaar bij Aegon heb je nog een aantal digitale terugkombijeenkomsten. Tijdens deze bijeenkomsten bespreek je samen met je andere 'jaargenoten' wat je is opgevallen binnen Aegon, waar je tegenaan loopt en waar eventuele kansen liggen. Zo leer je van elkaar en leert Aegon van jou.