Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Solliciteren naar een nieuwe baan is altijd spannend. Dan is het fijn om te weten wat je precies kunt verwachten. We vertellen je graag wat meer over onze sollicitatieprocedure. Mocht je na het lezen nog vragen hebben, bel dan gerust met een van onze recruiters.

De sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat bij ons uit een aantal gesprekken. Tijdens de verschillende gesprekken bekijken we of je bij de functie én bij Aegon past. Op jouw beurt kun je natuurlijk nagaan of de functie ook is wat je wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens de gesprekken veel vragen te stellen. Het is tenslotte geen verhoor.

Het panelgesprek

Tijdens de sollicitatieprocedure krijg je een panelgesprek. Dit is een gesprek met twee willekeurige en onafhankelijke medewerkers van Aegon. Zij kennen het bedrijf en onze missie, visie en kernwaarden als geen ander. Met hun kennis bekijken ze of je bij Aegon past. Op welke functie je solliciteert weten ze niet. De vragen zullen dus vooral over jou als persoon gaan. Zo willen ze bijvoorbeeld van je weten hoe jij klanten centraal weet te stellen. Of jij je verantwoordelijkheden draagt en wendbaar bent. En hoe je samenwerkt met collega's. Beheers jij deze kernwaarden? Dan beschik jij over de juiste mindset.

Extra opdrachten

Naast de gesprekken vragen we je in sommige gevallen om iets extra’s te doen. Bijvoorbeeld als je solliciteert naar een managementfunctie of leidinggevende functie. Of als de functie om veel creativiteit vraagt. Die extra opdracht kan bijvoorbeeld het maken van een presentatie zijn of een casus die je vooraf inlevert. In een aantal gevallen nemen we ook een assessment af. Zo kunnen we zien of je de skills hebt die nodig zijn voor de functie.

Screening

Aegon neemt als financiële dienstverlener een bijzondere positie in de maatschappij in. Integriteit en betrouwbaarheid van de financiële sector is cruciaal omdat er dagelijks wordt gewerkt in een zeer integriteitsgevoelige omgeving. Daarom wordt elke medewerker vooraf bij ons gescreend. Ook na een indiensttreding wordt er op integriteit en betrouwbaarheid gescreend omdat Aegon daarnaast een in –employment screening kent. Het al dan niet verrichten van nevenactiviteiten wordt hierin eveneens meegenomen.

Een screening bestaat uit verschillende onderdelen (afhankelijk van het screeningsniveau waarop je functie is ingedeeld). Zo vragen we je bijvoorbeeld altijd om een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) en kunnen we je vragen om een verklaring op te vragen bij het BKR. Bij het invullen van het screeningsformulier informeren we je over waar de screening uit kan bestaan.

Daarnaast moet elke medewerker die bij Aegon in dienst komt de bankierseed en de verklaring tuchtrecht afleggen. Met deze eed verklaar je dat je integer je werk doet. De verklaring tuchtrecht is voor jou alleen van belang als je nu of in de toekomst werkzaamheden verricht voor Aegon Bank N.V. (inclusief Knab). 

Ons welkomstprogramma

Word je aangenomen bij Aegon? Dan gooien we je natuurlijk niet meteen in het diepe. Op de eerste werkdag van de maand begin je, samen met andere nieuwe collega’s, aan het welkomstprogramma. Tijdens de eerste twee dagen krijg je alle ins en outs te horen over Aegon en maak je kennis met het bedrijf, je team en het kantoor (zodat je niet verdwaalt in je eerste weken). Gedurende je eerste jaar bij Aegon heb je nog een aantal terugkomdagen. Tijdens deze dagen bespreek je samen met je andere ‘jaargenoten’ wat je is opgevallen binnen Aegon, waar je tegenaan loopt en waar eventuele kansen liggen. Zo leer je van elkaar en leert Aegon van jou.