Sollicitatieprocedure

Sollicitatieprocedure

Solliciteren naar een nieuwe baan is altijd spannend. Dan is het fijn om te weten wat je precies kunt verwachten. We vertellen je graag wat meer over onze sollicitatieprocedure. Mocht je na het lezen nog vragen hebben, bel dan gerust met een van onze recruiters.

De sollicitatieprocedure

De sollicitatieprocedure bestaat bij ons uit een aantal gesprekken. Tijdens de verschillende gesprekken bekijken we of je bij de functie én bij Aegon past. Op jouw beurt kun je natuurlijk nagaan of de functie ook is wat je wilt. Voel je dus vooral vrij om tijdens de gesprekken veel vragen te stellen. Het is tenslotte geen verhoor.

Het panelgesprek

Tijdens de sollicitatieprocedure krijg je een panelgesprek. Dit is een gesprek met twee willekeurige en onafhankelijke medewerkers van Aegon. Zij kennen het bedrijf en onze missie, visie en kernwaarden als geen ander. Met hun kennis bekijken ze of je bij Aegon past. Op welke functie je solliciteert weten ze niet. De vragen zullen dus vooral over jou als persoon gaan.

Extra opdrachten

Naast de gesprekken vragen we je in sommige gevallen om iets extra’s te doen. Bijvoorbeeld als je solliciteert naar een managementfunctie of leidinggevende functie. Of als de functie om veel creativiteit vraagt. Die extra opdracht kan bijvoorbeeld het maken van een presentatie zijn of een casus die je vooraf inlevert. In een aantal gevallen nemen we ook een assessment af. Zo kunnen we zien of je de skills hebt die nodig zijn voor de functie.

Screening

We hechten veel waarde aan de veiligheid van onze medewerkers en onze klanten. We werken immers met vertrouwelijke gegevens. Daarom wordt elke medewerker vooraf bij ons gescreend. Dit doen we op verschillende manieren. Zo vragen we je bijvoorbeeld om een Verklaring omtrent het gedrag (VOG) en voeren we een BKR-toets uit. Daarnaast moet elke medewerker die bij Aegon in dienst komt de bankierseed afleggen. Met deze eed verklaar je dat je altijd in het belang van de klant zullen handelen en vertrouwelijk omgaat met alle informatie.

Ons welkomstprogramma

Word je aangenomen bij Aegon? Dan gooien we je natuurlijk niet meteen in het diepe. Op de eerste werkdag van de maand begin je, samen met andere nieuwe collega’s, aan het welkomstprogramma. Tijdens de eerste twee dagen krijg je alle ins en outs te horen over Aegon en maak je kennis met het bedrijf, je team en het kantoor (zodat je niet verdwaalt in je eerste weken). Gedurende je eerste jaar bij Aegon heb je nog een aantal terugkomdagen. Tijdens deze dagen bespreek je samen met je andere ‘jaargenoten’ wat je is opgevallen binnen Aegon, waar je tegenaan loopt en waar eventuele kansen liggen. Zo leer je van elkaar en leert Aegon van jou.